Навыки совместной работы кардеров: определение и примеры

[Brother]

Навыки совместной работы необходимы почти для каждой должности и отрасли в сфере кардинга. Знание того, как хорошо сотрудничать с другими, поддержит эффективность рабочего места, поможет в карьерном росте и поможет вам и вашей команде достичь лучших результатов.
В этой статье мы приводим некоторую полезную справочную информацию, примеры и несколько полезных советов, которые помогут вам улучшить свои навыки совместной работы и повысить эффективность на работе.

Что такое сотрудничество?​

Сотрудничество означает совместную работу с одним или несколькими людьми для завершения проекта или задачи или разработки идей или процессов. На рабочем месте сотрудничество происходит, когда два или более человека работают вместе для достижения общей цели, приносящей пользу команде или компании. Сотрудничество на рабочем месте требует навыков межличностного общения, коммуникативных навыков, обмена знаниями и стратегии и может происходить в традиционном чате (конференции) или между членами виртуальной команды.
Работа в команде не только повышает продуктивность, но и способствует здоровым отношениям между кардерами. Часто, когда кардеры работают вместе, они более эффективны и действенны, чем те, кто пытается управлять одними и теми же проектами в одиночку. Успешное сотрудничество с коллегами также может повысить вашу мотивацию и уровень вовлеченности на работе. Кроме того, обмен идеями и мозговой штурм полезны для разработки уникальных решений сложных задач. Есть много способов эффективно сотрудничать на работе, и навыки и методы, на которые вы полагаетесь при совместной работе, могут привести к большей эффективности и успеху.

Преимущества сотрудничества кардеров​

Сотрудничество имеет ряд преимуществ для вас, а также для вашей команды и работодателя:

• Решение проблем и изучение общей картины.
  В результате совместной работы появляется значительное количество талантов, в том числе профессионалов с широким спектром навыков и знаний. Это позволяет использовать различные точки зрения. Когда вы сможете использовать опыт нескольких людей, вы, вероятно, быстрее решите проблемы и добьетесь лучших результатов в долгосрочной перспективе.
• Вдохновляющий самоанализ
  Совместная работа может помочь вам лучше понять свои сильные и слабые стороны. Это поможет вам максимально эффективно использовать свои навыки и определить, в каких областях вам может потребоваться помощь людей с различным опытом. В результате вы и ваши товарищи по команде можете лучше работать вместе, чтобы восполнить пробелы в компетенциях.
• Преподавание и обучение
  Каждый раз, когда вы собираетесь вместе для совместной работы, вы учитесь чему-то у других членов команды. Организация, которая ценит сотрудничество, поощряет постоянное преподавание и обучение. Кардеры чувствуют себя в безопасности, зная, что рабочее место ценит возможности для роста и развития, и вы также почувствуете мотивацию расширить свой набор навыков за пределами ваших текущих должностных обязанностей.
• Повышение эффективности
  Работать вместе, чтобы завершить проекты и уложиться в сроки, легче, если у вас есть поддержка вашей команды. Несколько человек, работающих вместе, могут разделить задачи таким образом, чтобы максимально использовать сильные стороны каждого из них. Вместо того, чтобы бороться с задачами, которые вам неудобно выполнять, вы можете сосредоточить свою энергию на том, что вы преуспеваете, и сразу же получить отзывы о своих идеях от других членов команды.

Примеры навыков совместной работы​

Вот два примера совместной работы:
Пример 1. Мозговой штурм в группе.
Собирайтесь в команду, чтобы поделиться идеями и задать вопросы по мере того, как вы приближаетесь к решению, - это прекрасная возможность для сотрудничества. Получая идеи от нескольких человек, вы можете использовать различные области знаний.

Пример 2: Совместное общение и открытое обсуждение
Открытое обсуждение дает каждому члену команды возможность внести свой вклад и гарантирует, что все идеи будут цениться и уважаться. Вместо того, чтобы один человек читал лекции остальной группе на собрании, совместное обсуждение требует, чтобы каждый член команды участвовал и делился своими мыслями и мнениями. Такая установка разрушает границы иерархии, часто встречающиеся на рабочем месте, и сохраняет вовлеченность всех. Когда все заинтересованы в разговоре, встречи становятся более продуктивными.

Как улучшить свои навыки совместной работы​

Вот несколько способов улучшить свою способность к совместной работе на рабочем месте:

1. Ставьте четкие цели и задачи​

Когда вы возглавляете проект, важно начать с постановки измеримых целей и четких задач. Каждый должен понимать цель и видение проекта, а также то, как вы будете определять его успех.
Обеспечение прозрачности укрепляет доверие и вдохновляет на дальнейшее сотрудничество. Точно так же определение целей до того, как вы начнете проект, гарантирует, что все будут стремиться к успеху и соответствовать общей цели.

2. Сообщите о своих намерениях​

Работая с другими, всегда обязательно заявляйте о своих намерениях, прежде чем приступить к выполнению задачи или задания. Сообщите своим товарищам по команде, что вы делаете, и установите реалистичные ожидания в отношении вашего графика. Тогда не забудьте выполнить свое обещание. Если произойдет что-то неожиданное и вы не сможете достичь ожидаемых результатов, сообщите и об этих изменениях.

3. Слушайте и учитесь идти на компромисс.​

Когда вы работаете в тесном контакте с другими, очень важно внимательно прислушиваться к идеям, отзывам и советам каждого члена команды, а также быть внимательным и уважительным при ответе. Хотя у вас могут быть свои собственные представления о направлении проекта или о том, как команда должна выполнять каждую задачу, очень важно, чтобы вы также принимали во внимание мнение коллег. Часто лучший способ приблизиться к разным точкам зрения - это прийти к компромиссу.

4. Преодолевайте трудности и решайте проблемы, не обвиняя их.​

Иногда при работе с другими возникают проблемы или люди совершают ошибки. В таких обстоятельствах важно спокойно проанализировать проблему в группе, не обвиняя ни одного члена команды. Вместо этого сосредоточьтесь на совместной работе над поиском решений.
Чтобы улучшить сотрудничество, важно, чтобы вы были готовы прощать ошибки, когда их совершают другие, и брать на себя ответственность за ошибки. Это помогает укрепить доверие между членами команды и гарантирует, что все будут чувствовать себя комфортно при общении, даже если они делают что-то не так.

5. Будьте непредубежденными​

Чтобы быть успешным кардером, вы должны оставаться открытыми для новых идей. Часто ваши коллеги приходят к другим выводам, чем вы, или разрабатывают другой подход к проектам. Очень важно признавать вклад других и рассматривать их идеи без осуждения.

6. Отмечайте сотрудничество и успехи, которые оно приносит.​

Выделение времени для признания результатов и празднования положительных результатов в группе имеет важное значение для эффективного сотрудничества. Если вы управляете командой, установите награды или бонусы за совместные усилия, чтобы показать, что командная работа кардеров так же важна, как и индивидуальные достижения. Но даже если вы не занимаетесь руководящей позицией, очень важно выделить время, чтобы отметить достижения с коллегами.

Понимание определения сотрудничества, его важности и нескольких рекомендаций по более эффективному сотрудничеству помогут вам добиться большего успеха в командной среде. Используя эти советы и информацию, вы сможете развить основные коммуникативные навыки, необходимые для получения положительных результатов и создания более вдохновляющей рабочей среды кардера.