Внутренняя и внешняя мотивация кардеров

[Brother]

Внутренняя мотивация - это когда вы мотивированы выполнить задачу из-за личных целей или вознаграждений, а внешняя мотивация - это когда вы выполняете задачу, чтобы избежать наказания или получить вознаграждение. Выявление внутренних и внешних факторов мотивации может помочь вам быть более эффективными, чувствовать себя более удовлетворенными и добиться карьерного роста в кардинге.

В этой статье мы обсуждаем различия между внутренней и внешней мотивацией на рабочем месте кардера и приводим примеры каждой из них.

Внутренняя и внешняя мотивация​

Внутренняя мотивация подразумевает выполнение задачи, потому что это приносит вам личное вознаграждение. Внешняя мотивация включает в себя выполнение задачи или демонстрацию поведения по внешним причинам, таким как уклонение от наказания или получение награды. Хотя оба типа мотивации важны, они по-разному влияют на то, как вы работаете.

Что такое внутренняя мотивация?​

Внутренняя мотивация - это когда вы чувствуете вдохновение или энергию для выполнения задачи, потому что это личное вознаграждение. Другими словами, вы выполняете действие из-за некоторого внутреннего побуждения, а не какого-то внешнего вознаграждения. При внутренней мотивации само поведение становится наградой. Примеры внутренней мотивации включают:

• Уборка в доме, потому что тебе нравится порядок
• Играете в футбол, потому что вам нравится спорт
• Чтение книги на интересующую вас тему
• Собираем пазл, потому что вам нравится задача

Что такое внешняя мотивация?​

Внешняя мотивация - это когда вы вдохновлены на выполнение задачи, чтобы либо заработать вознаграждение, либо избежать наказания. В случае внешней мотивации вы выполняете задачу не потому, что она вам нравится или вам она нравится. Вместо этого вы завершаете его, потому что думаете, что избежите чего-то неприятного или получите что-то взамен. Примеры внешней мотивации включают:

• Уборка в доме, чтобы сосед не ругал вас
• Играете в футбол, потому что хотите выиграть трофей
• Читаешь книгу, потому что хочешь хорошо успеть в школе
• Собираем пазл, потому что хочешь выиграть приз

Внутренняя или внешняя мотивация: что лучше?​

Основное различие между внутренней и внешней мотивацией состоит в том, что внутренняя мотивация исходит изнутри, а внешняя мотивация - извне. Однако эти два типа мотивации могут различаться по уровню эффективности.

В некоторых случаях внешняя мотивация полезна. Например, работа над получением какого-либо вознаграждения может быть полезна, когда вам нужно выполнить задачу, которая обычно может показаться вам неприятной.

Однако внутренняя мотивация обычно является более эффективным долгосрочным методом достижения целей и выполнения задач таким образом, чтобы вы чувствовали себя удовлетворенными. Хотя внешняя мотивация полезна в определенных ситуациях, со временем она может привести к выгоранию или потере эффективности.

Иногда внутренняя и внешняя мотивация могут работать вместе, чтобы помочь вам выполнить задачу. Например, если у вас есть работа, и вы работаете над завершением проекта, у вас может быть внешняя мотивация завершить ее, чтобы заработать прибавку, и у вас может быть внутренняя мотивация завершить ее, потому что вам нравится проект и вы хотите заниматься. хорошая работа.

Использование внутренней мотивации в работе​

Есть много способов применить внутреннюю мотивацию на работе. Например, предоставление и получение положительных отзывов - один из лучших способов повысить мотивацию. Если вы заинтересованы в стимулировании внутренней мотивации в своей команде, примите во внимание следующее:

Для менеджеров скупов и дроп-сервисов​

Чтобы поддержать внутреннюю мотивацию в вашей команде, делитесь своими отзывами целенаправленно. Позитивная критика, конкретная и вдохновляющая, поможет людям понять ваши стандарты и ожидания. Также убедитесь, что вы не слишком хвалите работу, которая не имеет значения для вашей команды.

Для кардеров​

Как участник, вы должны постоянно сообщать менеджерам, когда и как их отзывы помогают вам быть мотивированными. Кроме того, дайте им положительный отзыв, когда их руководство было особенно полезным. Когда вы даете своим руководителям положительные отзывы о том, что вас мотивирует, вы внешне мотивируете их продолжать успешно управлять вами.

Использование внешней мотивации в работе​

В некоторых случаях внешняя мотивация необходима для повседневной работы. Кроме того, внешние награды, такие как бонусы, комиссионные, награды или призы, - это единственное, что может повысить интерес к определенным задачам. Чтобы успешно использовать внешнюю мотивацию, примите во внимание следующее:

Для менеджеров скупов и дроп-сервисов​

Когда вы как менеджер хотите использовать внешнюю мотивацию, важно предлагать вознаграждение стратегически. Хотя внешние награды могут эффективно мотивировать вашу команду к решению новой задачи, изучению нового навыка или достижению квартальной цели, вам также следует убедиться, что вы даете им ресурсы, необходимые для реализации проектов, и навыки, которыми они увлечены.

Для кардеров​

Работайте ради награды, которая вам нравится, но помните о своих пределах и делайте перерывы, когда они вам нужны. Удостоверьтесь, что вы также выделяете время для изучения новых навыков и занятий, которые вам интересны, ради удовольствия или просто для изучения чего-то нового.

Как внутренняя, так и внешняя мотивация являются важными способами управления поведением. Когда вы поймете разницу между двумя типами мотивации, вы также сможете лучше понять, как поощрять людей.