Carder
Professional
- Messages
- 2,620
- Reaction score
- 2,043
- Points
- 113
Безработица в сфере кардинга как макросоциальный дисбаланс имеет множество причин, начиная с социально-экономического статуса, как тех, кто нанимает рабочую силу, так и тех, кто предлагает рабочую силу в рыночных условиях.
Обобщая результаты многочисленных исследований и анализов, разработанных до сих пор, в отношении причин безработицы, мы можем заключить, что они делятся на две широкие категории по своей природе: субъективные причины и объективные причины.
Субъективные причины имеют в качестве определяющего элемента индивидуальную волю того, кто находится в гипотезе безработицы.
К объективным причинам относятся: реструктуризация экономической деятельности, недостаточный экономический рост, циклический характер развития экономики и демографический взрыв.
С этой точки зрения существуют две классические (причинные) формы безработицы: добровольная безработица кардера, порожденная субъективными причинами, и вынужденная безработица кардера в результате объективных причин.
Ссылаясь на добровольную безработицу кардера, Кейнс считает, что это «из-за отказа или невозможности для владельца труда принять вознаграждение, соответствующее стоимости продукта, которое может быть ему приписано, отказа или невозможности на основании определенных правовых положений, по социальные обычаи, соглашения о заключении коллективных соглашений, медленная адаптация к изменениям в сфере кардинга или простое упрямство, присущее человеческой природе.
Представители классической школы (А. Смит, Д. Рикардо, Дж. С. Милль, Дж. Б. Сэй) считали, что если существует безработица, она может быть только добровольной. Объяснение такого типа безработицы нужно искать в функционировании рынка труда и, в частности, в желании кардеров получать вознаграждение, превышающее величину предельной производительности. Такое отношение кардеров мотивировалось, по мнению классиков, их собственными законами и общественными обычаями.
Согласно классической теории, благодаря саморегулирующимся механизмам экономики все, что сохраняется, автоматически превращается в инвестиции. Таким образом, проблема безработицы в кардинг среде не может быть поставлена. Идея саморегулирования и полной занятости нашла свою наиболее актуальную формулировку в «Законе о торговых точках» Дж. Б. Сая, согласно которому каждое предложение создает собственный спрос, то есть любое производство создает свое потребление (производительное или непроизводительное) соответственно. В результате нет причин снижать стимулы для инвестиций и, косвенно, для создания рабочих мест.
Неоклассическая теория, со своей стороны, считает, что рынок труда подчиняется тем же правилам конкуренции, что и любой другой рынок. Спрос на кардеров свободно сталкивается с предложением рабочей силы. Результатом является формирование уровня реального дохода от кардинга, который обеспечил бы полную занятость и, косвенно, баланс на рынке труда. Поэтому, согласно этой концепции, любой кардер может найти и занять работу свою нишу, при условии, что он согласится на снижение дохода от успешных вбивов и трансферов до уровня баланса.
Если кардинг-темы становятся жестким, а кардеры хотят получать более высокие доходы, чем те, которые обеспечивает полную занятость по тему, спрос со стороны дроп-сервисов на кардинг будет уменьшаться, а предложение труда кардеров будет увеличиваться. Разница между этими двумя уровнями (определяемая падением спроса и ростом предложения) отражает величину добровольной безработицы в кардинге.
Таким образом, с точки зрения классической и неоклассической (но также и кейнсианской) теории некоторые индивиды-кардеры «обречены» на безработицу, потому что: они не подчиняются законам свободного рынка; они не хотят предлагать своей рабочей силе реальный доход, который, хотя и допускает полную занятость, не соответствует их чаяниям; требования получения высокого дохода нереалистичны с точки зрения возможностей дроп-сервисов или несовместимы с уровнем производительности труда; соглашения о заключении сотрудничесва подпадают под знак «упрямства, собственной человеческой натуры».
В современной специальной литературе считается, что в число добровольных безработных входят кардеры, которые отказываются от вбивов из-за некачественного материала для работы, суммы ордера, либо из-за предлагаемых условий труда сервисом, что неприемлемо в связи с требованиями собственника рабочей силы и которые считают, что компенсация, например, за кидок дропа ему достаточно для достойной жизни, либо из-за существования других средств жизни, которые есть у этих кардеров и которые заставляют трудовую мотивацию исчезнуть.
Со структурной точки зрения добровольная безработица в кардинге включает следующие категории лиц:
- кардеры, которые, хотя и работают, предпочитают временно прекратить работать, считая, что с помощью ранее накопленных средств они могут обеспечить достойную жизнь;
- кардеры, которые сознательно решают прекратить заниматься кардингом, полностью или частично, считая, что реальный доход слишком низкий и что выгоднее иметь свободное время, чтобы получить другую работу, сменить направление или переключиться на другую кардинг-тему;
- безработные, которые ожидают более благоприятной работы, чем те, которые у них были, или те, которые предлагались в данное время;
- дроп-сервисы, которые, хотя и решили заняться какой-либо деятельностью по предоставлению дропов под стафф или обналу, тем не менее, задерживают работу при данных условиях, касающихся размера выплаты за доставленные паки или успешно сналенные заливы и т. д.
На практике добровольная безработица в кардинге может иметь следующие формы проявления: фрикционная (переходная) безработица и безработица, вызванные ранее полученным доходом кардера.
Обобщая результаты многочисленных исследований и анализов, разработанных до сих пор, в отношении причин безработицы, мы можем заключить, что они делятся на две широкие категории по своей природе: субъективные причины и объективные причины.
Субъективные причины имеют в качестве определяющего элемента индивидуальную волю того, кто находится в гипотезе безработицы.
К объективным причинам относятся: реструктуризация экономической деятельности, недостаточный экономический рост, циклический характер развития экономики и демографический взрыв.
С этой точки зрения существуют две классические (причинные) формы безработицы: добровольная безработица кардера, порожденная субъективными причинами, и вынужденная безработица кардера в результате объективных причин.
Ссылаясь на добровольную безработицу кардера, Кейнс считает, что это «из-за отказа или невозможности для владельца труда принять вознаграждение, соответствующее стоимости продукта, которое может быть ему приписано, отказа или невозможности на основании определенных правовых положений, по социальные обычаи, соглашения о заключении коллективных соглашений, медленная адаптация к изменениям в сфере кардинга или простое упрямство, присущее человеческой природе.
Представители классической школы (А. Смит, Д. Рикардо, Дж. С. Милль, Дж. Б. Сэй) считали, что если существует безработица, она может быть только добровольной. Объяснение такого типа безработицы нужно искать в функционировании рынка труда и, в частности, в желании кардеров получать вознаграждение, превышающее величину предельной производительности. Такое отношение кардеров мотивировалось, по мнению классиков, их собственными законами и общественными обычаями.
Согласно классической теории, благодаря саморегулирующимся механизмам экономики все, что сохраняется, автоматически превращается в инвестиции. Таким образом, проблема безработицы в кардинг среде не может быть поставлена. Идея саморегулирования и полной занятости нашла свою наиболее актуальную формулировку в «Законе о торговых точках» Дж. Б. Сая, согласно которому каждое предложение создает собственный спрос, то есть любое производство создает свое потребление (производительное или непроизводительное) соответственно. В результате нет причин снижать стимулы для инвестиций и, косвенно, для создания рабочих мест.
Неоклассическая теория, со своей стороны, считает, что рынок труда подчиняется тем же правилам конкуренции, что и любой другой рынок. Спрос на кардеров свободно сталкивается с предложением рабочей силы. Результатом является формирование уровня реального дохода от кардинга, который обеспечил бы полную занятость и, косвенно, баланс на рынке труда. Поэтому, согласно этой концепции, любой кардер может найти и занять работу свою нишу, при условии, что он согласится на снижение дохода от успешных вбивов и трансферов до уровня баланса.
Если кардинг-темы становятся жестким, а кардеры хотят получать более высокие доходы, чем те, которые обеспечивает полную занятость по тему, спрос со стороны дроп-сервисов на кардинг будет уменьшаться, а предложение труда кардеров будет увеличиваться. Разница между этими двумя уровнями (определяемая падением спроса и ростом предложения) отражает величину добровольной безработицы в кардинге.
Таким образом, с точки зрения классической и неоклассической (но также и кейнсианской) теории некоторые индивиды-кардеры «обречены» на безработицу, потому что: они не подчиняются законам свободного рынка; они не хотят предлагать своей рабочей силе реальный доход, который, хотя и допускает полную занятость, не соответствует их чаяниям; требования получения высокого дохода нереалистичны с точки зрения возможностей дроп-сервисов или несовместимы с уровнем производительности труда; соглашения о заключении сотрудничесва подпадают под знак «упрямства, собственной человеческой натуры».
В современной специальной литературе считается, что в число добровольных безработных входят кардеры, которые отказываются от вбивов из-за некачественного материала для работы, суммы ордера, либо из-за предлагаемых условий труда сервисом, что неприемлемо в связи с требованиями собственника рабочей силы и которые считают, что компенсация, например, за кидок дропа ему достаточно для достойной жизни, либо из-за существования других средств жизни, которые есть у этих кардеров и которые заставляют трудовую мотивацию исчезнуть.
Со структурной точки зрения добровольная безработица в кардинге включает следующие категории лиц:
- кардеры, которые, хотя и работают, предпочитают временно прекратить работать, считая, что с помощью ранее накопленных средств они могут обеспечить достойную жизнь;
- кардеры, которые сознательно решают прекратить заниматься кардингом, полностью или частично, считая, что реальный доход слишком низкий и что выгоднее иметь свободное время, чтобы получить другую работу, сменить направление или переключиться на другую кардинг-тему;
- безработные, которые ожидают более благоприятной работы, чем те, которые у них были, или те, которые предлагались в данное время;
- дроп-сервисы, которые, хотя и решили заняться какой-либо деятельностью по предоставлению дропов под стафф или обналу, тем не менее, задерживают работу при данных условиях, касающихся размера выплаты за доставленные паки или успешно сналенные заливы и т. д.
На практике добровольная безработица в кардинге может иметь следующие формы проявления: фрикционная (переходная) безработица и безработица, вызванные ранее полученным доходом кардера.
