Полное руководство по наставничеству в сфере кардинга

[Brother]

Поиск наставника в кардинге и работа с ним может помочь вам достичь краткосрочных и долгосрочных карьерных целей. Наставники могут быть полезны на любом этапе вашей карьеры, независимо от того, хотите ли вы получить степень бакалавра кардинга, впервые приступить к работе или стать опытным профессионалом, желающим продолжить рост в своей области. В этой статье мы обсудим, что такое наставник, как его найти и как получить максимальную отдачу от вашего наставничества.

Что такое профессиональный наставник в кардинге?​

Наставник - это человек с большим профессиональным опытом, который способствует развитию и росту менее опытных людей. Хотя наставник может предлагать инструменты, советы и обучение, подопечный должен усваивать и применять их учения на регулярной основе. Предлагая долгосрочную поддержку, наставник позволяет подопечному раскрыть свой потенциал с помощью сложных задач, советов и поддержки.

Наставники и подопечные часто встречаются на регулярной основе (еженедельно, ежемесячно или по мере необходимости). С помощью современных технологий другие наставники и подопечные могут поддерживать свои отношения через видеочат, удаленную работу и обмен сообщениями в Интернете.

Как найти хорошего наставника​

Каждые отношения наставника и подопечного уникальны и основаны на целях, потребностях и уровне опыта обеих сторон. Перед тем, как начать поиск, вам следует выделить время, чтобы определить, что вы надеетесь получить от своего наставника. Вот несколько советов, с которых можно начать:

• Какие у вас цели в ближайшем будущем?
• Каковы ваши долгосрочные цели?
• Каковы ваши профессиональные сильные и слабые стороны?
• Чего вы ждете от своего наставника?
• Что вы можете предложить в отношениях?

Если вы найдете наставника, который вам не подходит, вполне приемлемо оставить его в качестве профессионального контакта и продолжить поиск. Метод проб и ошибок - это часть процесса. Вот несколько шагов, которые следует учитывать при поиске наставника:

1. Расставьте приоритеты в своих потребностях в наставничестве​

Хотя может показаться заманчивым найти наставника, который в какой-то мере кажется богатым или успешным, вам следует уделять первоочередное внимание поиску человека, обладающего навыками и качествами, которым вы хотите подражать. Эти навыки и качества должны соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям. Например, если вы надеетесь когда-нибудь завладеть собственным бизнесом, вам следует искать постоянного владельца бизнеса с предпринимательскими навыками, который также настойчив и обладает сильными лидерскими способностями.

2. Противодействуйте своим слабостям​

Если вы заранее потратите время на то, чтобы понять свои сильные стороны и области, требующие улучшения, это поможет вам найти наставников, которые могут их дополнить. Например, если вы знаете, что было бы полезно развивать свои навыки публичных выступлений, это может быть хорошим вариантом для определения наставника, у которого есть опыт и сильные стороны в этой области.

3. Ищите наставников во всех настройках​

Хотя вы, безусловно, можете найти наставника на своем рабочем месте, вы также должны открывать свои возможности для других людей, которые вас вдохновляют. Это могут быть лидеры сообщества, владельцы малого бизнеса, друзья семьи и многие другие. Общайтесь с людьми, чьи навыки, качества или успех вы надеетесь достичь в своей жизни.

4. Не бойтесь спрашивать​

Хотя может показаться пугающим попросить успешного человека с плотным графиком стать вашим наставником, эти люди часто счастливы и готовы помогать другим в достижении их целей. С уважением относитесь к их времени, исследуя и определяя свои ожидания от отношений. Спросите, можете ли вы купить им обед или чашку кофе, чтобы определить, подойдет ли он и есть ли у них время на роль наставников.

5. Доверяйте своим инстинктам.​

Вы можете встретиться со своим потенциальным наставником один или два раза в порядке эксперимента, чтобы проверить, есть ли хорошие связи. Помните, полезно учиться у людей, которые не обязательно разделяют ваши сильные и слабые стороны и стиль общения. Однако вам следует найти кого-то, кто поддерживает и вдохновляет вас своим подходом к лидерству и обучению.

Преимущества наставничества​

Обе стороны должны получать пользу от здоровых отношений наставника и подопечного. Наставник может улучшить свои навыки преподавания и лидерства и получить личное удовлетворение, помогая другим достичь своих личных карьерных целей. Подопечные также получают несколько профессиональных преимуществ от наличия наставника:

Приобретение лидерских навыков​

Лидерские навыки позволяют вам взять на себя ответственность за команду, проект или процесс, задавая направление и принимая решения. Лидерские навыки ценны в любой отрасли на любом уровне опыта. Некоторые из этих навыков включают:
Коммуникация

• Мотивация
• Креативность
• Обязанность
• Тайм-менеджмент
• Активное слушание
• Надежность
• Позитив и поддержка

Это всего лишь несколько лидерских навыков, которые вы можете получить от наставника. Чем больше у вас этих навыков, тем выше ваш потенциал для роста.

Строительные связи​

Обладая опытом, знаниями и временем в конкретной отрасли, наставники часто имеют обширную сеть друзей и коллег. Это важно для подопечного, чтобы дать возможность практиковать навыки, знакомиться с новыми людьми или даже получить новую работу.

Обретение перспективы​

Обладая многолетним опытом и знаниями в отрасли, наставники могут предложить перспективы, о которых подопечный, возможно, никогда не задумывался. Их взгляды могут помочь подопечным разработать новые стратегии и методы решения проблем для достижения карьерных целей.

Получение консультации специалиста​

В идеале ваш наставник должен обладать обширным опытом решения множества различных проблем, возникающих на рабочем месте. В качестве подопечного вы можете получить совет и мнение профессионала, который успешно справился со сложными проблемами, с которыми вы сталкиваетесь на работе. Хотя в конечном итоге решение остается за вами, советы могут быть полезны для принятия правильного решения.

Установление профессиональных отношений​

Хотя некоторые отношения наставника и подопечного длятся всего несколько месяцев или лет, длительные отношения могут изменить траекторию вашей карьеры. С наставником у вас есть ресурсы и последовательность, необходимые для достижения успеха по мере изменения ваших обязанностей и роста ваших ролей.

Повышенная уверенность​

Уверенность - это нематериальный актив, который важен для руководителя бизнеса. С советами и поддержкой своего наставника вы сможете обрести уверенность, необходимую для поддержки своих решений и воодушевления окружающих.

Обязанности подопечного​

Нагрузка в отношениях наставник-подопечный не должна ложиться прямо на плечи наставника. Хотя наставник должен быть доступен для совета и консультации, подопечный также имеет ряд обязанностей. Обладая этими обязанностями, подопечный может получить максимальную отдачу от своих наставнических отношений.

• Будьте хорошим слушателем.
  Одна из самых важных обязанностей наставника - практиковать активное слушание. Это означает, что вы всегда должны быть открыты для совета, а также для получения как положительных, так и критических отзывов. Хорошие наставники не всегда являются болельщиками - они расскажут вам, в чем нужно улучшить, с помощью вспомогательных ресурсов. Вам решать, как извлечь из их совета максимальную пользу.
• Будьте быстры и последовательны.
  Как подопечный, вы должны регулярно общаться со своим наставником. Если вы запланировали видеочат, телефонный звонок или встречу, приходите пораньше. Это не только профессиональная практика, но и проявление доброты благодаря уважению к драгоценному времени вашего наставника.
• Учиться и готовиться.
  Найдите время, чтобы попрактиковаться в наставлениях своего наставника и подготовиться к будущим встречам. В то время как наставник может направить вас к успеху с помощью совета и поддержки, обучение и рост - это то, что вы должны делать самостоятельно, применяя его учение на практике. Чем больше вы готовитесь и учитесь, тем больше вы можете извлечь из своих отношений со своим наставником.
• Обсудите свое будущее.
  Будьте откровенны в отношении своих карьерных целей и постоянно проверяйте свой статус по отношению к ним вместе со своим наставником. Это поможет установить ожидания, позволит вам и вашему наставнику увидеть, как вы прогрессируете и на чем следует сосредоточиться.
• Следите за своими беседами.
  Подумайте о том, чтобы вести подробный журнал своих разговоров с наставником. Это позволяет вам следить за разговорами и уделять внимание краткосрочным и долгосрочным целям, обозначенным на ваших встречах.
• Проявите признательность.
  Выражение благодарности своему наставнику важно для поддержания здоровых и долгосрочных отношений наставника и подопечного. Даже короткая профессиональная благодарственная записка может показать, насколько вы цените их советы и рекомендации.

Благодаря твердой рабочей этике, реалистичным ожиданиям и четко определенному набору профессиональных целей наставничество может стать важным подспорьем в достижении успеха. Даже если вы не сразу видите результаты, полученные вами мудрость, советы и предложения могут направить вас на годы вперед.