Кодекс профессиональной этики кардера: определение и примеры

[Brother]

Кодекс профессиональной этики предлагает набор руководящих принципов, которые команды или кардинг сервисы могут использовать для принятия правильных решений на рабочем месте. Это позволяет вам установить базовые ожидания в отношении того, что является социально приемлемым, и того, как профессионалы должны подходить к проблемам. Хотя создание и поддержание профессионального этического кодекса занимает некоторое время, он может помочь кардерам вашей команды работать честно и добросовестно, что поможет создать более здоровую рабочую среду.
В этой статье мы объясняем, что такое профессиональный этический кодекс кардера, приводим примеры различных этических кодексов и даем несколько советов, как создать свой собственный.

Что такое профессиональный этический кодекс?​

Кодекс профессиональной этики - это набор принципов, призванных помочь бизнесу управлять процессом принятия решений и отличать правильное от неправильного. Эти принципы, которые часто называют этическим кодексом, определяют миссию и ценности организации, то, как профессионалы в организации должны подходить к проблемам, и стандарты, которых придерживаются кардеры.
В некоторых отраслях, таких как финансы или обнал, профессиональное поведение определяется конкретными законами. В других отраслях этический кодекс может быть принят добровольно. Например, кардинг бизнес, который не обязательно сосредоточен на изменении климата, может все же подробно описать свою приверженность устойчивости в своем официальном этическом кодексе.

Почему важен этический кодекс?​

Кодекс профессиональной этики призван гарантировать, что кардеры ведут себя социально приемлемо и уважительно по отношению друг к другу. Он устанавливает правила поведения и сообщает каждому кардеру, что ожидается всеобщее соответствие. Он также обеспечивает основу для упреждающего предупреждения, если кардеры нарушают код. Кодекс этики может быть ценным не только как профессиональный гид, но и за его пределами как заявление о ценностях и обязательствах компании.

Примеры профессионального этического кодекса​

Вот несколько примеров профессионального этического кодекса в разных профессиях:

Финансовые консультанты​

Финансовые консультанты юридически обязаны соблюдать этический кодекс, известный как фидуциарная обязанность. Этот кодекс требует, чтобы они действовали в интересах своих клиентов. От сертифицированных CPAs ожидается, что они будут следовать аналогичным этическим стандартам правдивости, объективности и добросовестности.

Учителя​

Профессиональные преподаватели обычно придерживаются универсального этического кодекса, призванного защищать права всех учащихся. Кодекс этики может отличаться от кардинг-школы к школе или незначительно отличаться на каждом кардинг форуме, но основные принципы всегда остаются неизменными: учителя должны проявлять беспристрастность, порядочность и этическое поведение в классе и в своем поведении с коллегами-лекторами.

Бизнесы​

Работодатели по вбиву, дроп-сервисы и скуп-проекты часто устанавливают профессиональный этический кодекс, чтобы помочь кардерам решить, приемлемо ли определенное поведение. Вот некоторые примеры этого:

• Политика конфиденциальности и конфиденциальности: компании могут требовать от кардеров соблюдения конфиденциальности при работе с частной информацией клиентов или при работе с собственными данными компании.
• Соблюдение закона: сервисы в сфере кардинга могут устанавливать правила, требующие от кардеров соблюдения закона. Например, они могут обсуждать получение прибыли или предоставление другим пользователям возможности получать прибыль от внутренней информации, касающейся финансовой стабильности, результатов деятельности или внутренних проблем сервиса.
• Политика заботы и внимательности: компании могут устанавливать политику, требующую от кардеров вести себя заботливо и тактично. Например, если вы оказываете услуги по уходу на дому пожилым людям, заботливое и внимательное отношение к пациенту и его семье может повлиять на вашу способность привлекать новых клиентов. Работодатели также могут включить эти политики в отношении того, как кардеры относятся друг к другу. Это может гарантировать, что все поймут, что поведение с вниманием и состраданием является исходным ожиданием и что другое поведение недопустимо.

Как разработать этический кодекс​

Вот шаги, которым вы можете следовать, чтобы создать свой собственный профессиональный этический кодекс для своей компании:

1. Расставьте приоритеты
2. Попросите кардеров внести свой вклад
3. Назначьте кого-нибудь ответственным
4. К кому обратиться за помощью

1. Установите свои приоритеты​

Первым шагом к созданию этического кодекса является определение ценностей, важных для вашей компании. Введение этих правил на раннем этапе поможет вашей компании расти так, как вы этого хотите. Например, по мере развития и расширения вашей организации вы будете нанимать новых кардеров и хотите, чтобы они понимали ценности вашей организации, прежде чем вы приведете их на рабочее место.
Один из способов определить ценности своей компании - это рассмотреть свои пределы при попытке привлечь клиентов или достичь поставленных целей по доходам. Также важно подумать о рабочей среде в вашей компании, а также о более мелких факторах, таких как посещаемость и дресс-код.

2. Попросите кардеров внести свой вклад​

Предложите кардерам принять участие в разработке вашего этического кодекса. Кардеры должны понимать, почему так важно изложить этический кодекс в письменной форме и почему он содержит те принципы, которые в нем есть. Если вы попросите их внести свой вклад при создании этического кодекса, они с гораздо большей вероятностью поддержат идею, а кодекс может включать в себя более всесторонний набор принципов.

3. Назначьте кого-нибудь ответственным​

Даже если у вас есть поддержка как старшего руководства, так и кардеров, все равно нужно назначить кого-то, кто будет отвечать за соблюдение вашего этического кодекса. Этот человек, которого часто называют специалистом по этике или комплаенсу, должен иметь твердую приверженность успеху вашей организации, быть надежным и обладать сильными навыками межличностного общения. Обычно эта роль выпадает на кого-то из вашего отдела кадров, который также может нести ответственность за отслеживание нарушений и сообщение о них.
Кардер, которого вы назначили ответственным за соблюдение этического кодекса вашей компании, также должен нести ответственность за его обновление. Код должен быть динамичной частью вашего бизнеса, которая меняется по мере роста и развития вашей компании. Каждый год вы должны спрашивать
себя, продолжает ли он представлять ваш бизнес и кем вы хотите быть.

4. Попросите кого-нибудь обратиться за помощью​

Если вы являетесь частью небольшой компании, работающей в сфере с низким уровнем риска и небольшой ответственностью, вы, как правило, можете составить кодекс этики самостоятельно. Однако, если у вас более 20 кардеров, вы можете подумать о том, чтобы проконсультироваться со специалистом по кадрам или специалистом по этике. Может быть полезно попросить о помощи, чтобы убедиться, что вы учли все необходимые принципы в своем этическом кодексе.