Как расширить возможности себя и других кардеров

[Brother]

Расширение прав и возможностей - это процесс побуждения человека думать, вести себя, управлять, действовать и принимать решения для достижения своих карьерных целей. Полномочия означают чувство контроля над собственной рабочей средой и знание того, что вам доверяют принятие решений о ваших обязанностях.

В этой статье мы дадим определение расширению прав и возможностей и обсудим способы, которыми вы можете расширить свои возможности на рабочем месте.

Что такое наделение кардеров полномочиями?​

Расширение прав и возможностей - это практика обмена властью, информацией и наградами с другими. Расширение прав и возможностей должно позволять людям проявлять инициативу, принимать решения и решать проблемы.

Идея расширения прав и возможностей заключается в том, что предоставление другим навыков, ресурсов, возможностей и обязанностей будет способствовать карьерному росту и повышению удовлетворенности на рабочем месте. Расширение прав и возможностей означает контроль собственной рабочей среды и использование своих навыков и талантов таким образом, чтобы приносить пользу вам и вашему сервису, приводя к большей производительности и лучшим результатам.

Расширение прав и возможностей также можно рассматривать как личную философию и стратегию работы. Уполномоченные кардеры, которые работают в рамках компании, ее миссии и целей, могут повысить продуктивность и эффективность рабочего места вместо того, чтобы постоянно ждать разрешения и обратной связи. Они становятся более ответственными и подотчетными в результате самостоятельного руководства.

Как расширить свои возможности в кардинге​

Сосредоточение внимания на собственных полномочиях на работе может привести к увеличению ответственности и долгосрочному успеху в вашей карьере. Вот несколько способов, которыми вы можете стать более ответственным за свою работу:

1. Получите ясное представление о том, чего от вас ждут​

Первый шаг к тому, чтобы почувствовать себя более сильным, - это определить свое направление. Сделайте акцент на том, чтобы четко обозначить миссию, видение и цели вашей компании на год.

Поработайте со своим менеджером, чтобы понять, как ваша команда и индивидуальные цели на год помогают достичь более широких целей организации. Сделайте ваши индивидуальные обязанности в отношении вашей нынешней должности и любых должностей, над которыми вы работаете, легко доступными и регулярно пересматривайте их.

2. Найдите наставника​

Работа с наставником может помочь вам определить и достичь личных карьерных целей, в том числе расширить возможности на работе. В идеале вам следует найти наставника, который работает либо в вашей отрасли, либо у которого есть работа, которую вы надеетесь когда-нибудь заработать. Попросите их дать честный отзыв о ваших сильных сторонах и областях, в которых со временем можно будет улучшить.

3. Просите постоянную обратную связь​

Лучший способ улучшить свои навыки и профессиональный рост - это получить отзывы от тех, кто знает вашу работу. Ищите отзывы как у начальства, так и у коллег, чтобы получить целостное представление о вашей работе. Это может помочь вам взять под контроль свой личный рост на работе, точно понимая, в чем вы хороши и над чем нужно работать.

4. Общайтесь со своим руководителем​

Ваш самый влиятельный защитник на работе, вероятно, ваш непосредственный руководитель или менеджер дроп-сервиса или скуп-проекта. Они несут ответственность за вашу работу и хотят видеть вас успешными и довольными своей ролью. Поговорите с ними о своем желании чувствовать себя более сильными на работе и обсудите, как вы могли бы начать работать над достижением этой цели в карьере.

Как только вы почувствуете себя уполномоченными на рабочем месте, вы сможете более эффективно работать над своими профессиональными целями и целями компании.

Как расширить возможности других кардеров в кардинге​

Есть шесть способов расширить возможности других на работе: завоевать доверие, попросить обратную связь, предложить инструкции, упростить открытие, показать свою признательность и признать ограничения. Все методы должны применяться в соответствующих сценариях для наилучшего воздействия.

Давайте подробнее рассмотрим, как каждый из этих шагов по расширению прав и возможностей может работать на повышение вашей продуктивности и продуктивности других:

1. Укрепляйте доверие​

Иногда необходимо доверять другим выполнение определенных задач или достижение определенных целей без особого надзора. Хотя иногда может быть неудобно давать другим эту власть, особенно если вы несете ответственность за их ошибки, это абсолютно необходимо для расширения возможностей.

Все совершают ошибки. Важно позволить людям учиться у них и двигаться вперед без потери доверия. Если вы менеджер, важно дать кардерам возможность сомневаться в том, что они совершают ошибку, особенно вначале. Сообщите в ваших отчетах, что допустимо и ожидаются некоторые ошибки.

2. Попросите обратную связь​

Один из лучших способов расширить возможности других - спросить, что им нужно, особенно если вы менеджер или руководитель. Независимо от того, не чувствуют ли они себя уполномоченными в результате микроменеджмента или не имеют доступа к определенной информации, открытие этих каналов связи увеличит полномочия для всех.

3. Инструкции по предложению​

Если один кардер находится в уникальном положении, зная, как выполнять задачу, о которой никто не знает, он в конечном итоге тратит значительное количество времени на решение проблем других. В таких ситуациях для всех участников часто бывает лучше и быстрее создавать инструкции или проводить тренинги, чтобы все кардеры были на одной странице.

Вы обнаружите, что многие люди предпочитают иметь информацию, необходимую для выполнения работы самостоятельно, а не передавать ее другим людям. Делитесь знаниями между кардерами, чтобы создать самодостаточную среду.

4. Упростите обнаружение​

Создание учебных материалов - огромный шаг в расширении прав и возможностей кардеров, но он работает только в том случае, если у других кардеров есть простой способ найти и использовать эту информацию. Лучший способ научить команду выполнять свою работу - это опубликовать инструкции в общем пространстве, доступном каждому.

Когда вы уделяете время тому, чтобы предоставить кардерам простой и прямой способ доступа к необходимой им информации и самообразования, все становятся более продуктивными. Люди, которым нужна определенная информация, могут ее найти, а люди, у которых есть информация, не тратят свое время на обучение других.

5. Выразите свою признательность​

Один из наиболее эффективных способов расширить возможности других - это выразить признательность за их усилия. Положительный отзыв о проявлении ответственности и принятии на себя ответственности поддерживает такое поведение. Это также заставляет людей чувствовать, что их ценят и ценят, что способствует созданию позитивной рабочей атмосферы.

6. Признайте ограничения​

Хотя это правда, что предложение другим большей ответственности и информации может заставить их почувствовать себя уполномоченными, это также может заставить их чувствовать себя подавленными, если не будет сделано должным образом. Частью успешного расширения прав и возможностей является выявление ограничений других и обеспечение того, чтобы они не чувствовали себя выгоревшими или ответственными за задачи, которые не способствуют достижению целей, стоящих перед их должностью.

Преимущества расширения прав и возможностей других кардеров​

Цель расширения прав и возможностей - предоставить кардерам информацию и разрешение на решение проблем и продвижение к достижению целей компании. Если у людей есть то, что им нужно для решения собственных проблем, это освободит ваше время и позволит вам бросить вызов себе на работе.

Например, вы можете быть перегружены запросами кардеров на решение проблем с компьютером, которые можно легко решить путем перезагрузки. Если кардеры знают, что они могут перезапустить свои компьютеры самостоятельно, вместо того, чтобы ждать вашего решения, они будут более продуктивными, и вы сможете тратить больше времени на свои собственные задачи.