Кардинг с наставником может быть чрезвычайно ценной для любого, кто хочет карьерного роста в сфере кардинга. Наставники могут дать представление о конкретных профессиональных ситуациях, тактике переговоров, возможностях и целях карьерного роста.
Найти хорошего кандидата и попросить его стать вашим наставником может быть непросто. Тем не менее, это того стоит, чтобы получить надежного советника и гида. В этой статье мы обсудим, как лучше всего найти наставника и пообщаться с ним.
В профессиональном смысле наставник также должен демонстрировать качества, необходимые для достижения успеха в конкретной отрасли или области. Цель наставника - дать совет тем, кто начинает работу в новой области, изучает новый карьерный путь или просто хочет добиться успеха на своей нынешней должности.
Некоторые преимущества наставничества включают:
Если ваш потенциальный наставник чувствует себя неловко или скептически, лучше отступить и продолжить поиски. Даже если они захотят, у них также может просто не быть времени или возможностей предложить вам эффективное наставничество в то время. Хороший наставник должен быть заинтересован и заинтересован, чтобы он был взаимовыгодным.
Если вы чувствуете, что изо всех сил пытаетесь установить личные отношения с потенциальным наставником, возможно, вам стоит поискать кого-нибудь еще, с кем вы сможете установить связь. Хороший наставник должен быть заинтересован в вашем успехе и серьезно относиться к ответственности.
Для наставника также важно ценить рост и постоянное обучение. Работая с наставниками, вы должны чувствовать себя комфортно, получая конструктивные отзывы и критику, а они должны чувствовать себя комфортно, давая их. Рост происходит, когда вы можете определить свои сильные и слабые стороны, используя их, чтобы учиться и добиваться успеха в достижении своих карьерных целей.
После того, как вы установили отношения со своим наставником, вы должны поддерживать их посредством регулярных контактов. Например, вы можете организовать еженедельные индивидуальные встречи онлайн. Четко сформулируйте свои ожидания от отношений, задавайте вопросы, просите совета и как можно больше учитесь у своего наставника.
Когда наставники предлагают конструктивное руководство и критику, важно принять его и внедрить в свою профессиональную жизнь. Наличие наставника - отличное подспорье в вашей карьере и достижении успеха.
Найти хорошего кандидата и попросить его стать вашим наставником может быть непросто. Тем не менее, это того стоит, чтобы получить надежного советника и гида. В этой статье мы обсудим, как лучше всего найти наставника и пообщаться с ним.
Кто такой кардер-наставник?
Наставник - это тот, кто на основе опыта дает советы другому человеку, предлагая советы, укрепляя доверие, выслушивая и отвечая на вопросы и опасения. Чтобы быть наставником, человек должен быть вовлечен, осознавая потребности человека, которого он наставляет, подлинным и надежным.В профессиональном смысле наставник также должен демонстрировать качества, необходимые для достижения успеха в конкретной отрасли или области. Цель наставника - дать совет тем, кто начинает работу в новой области, изучает новый карьерный путь или просто хочет добиться успеха на своей нынешней должности.
Некоторые преимущества наставничества включают:
- Создание профессиональных связей для будущих возможностей
- Наличие надежного источника рекомендательного письма
- Получение честных отзывов о ваших сильных сторонах и областях, в которых можно улучшить
- Выявление возможностей и ресурсов для развития ключевых навыков
- Поддержка в процессе приема на работу для редактирования резюме, отработки вопросов на собеседовании и разработки презентации
Как найти кардера-наставника
Выполните следующие действия, чтобы найти наставника, который может поддержать вас, предоставив необходимые идеи и помощь.1. Подумайте, подходит ли вам наставничество
Подумайте о своих качествах и о том, будете ли вы хорошим подопечным. Спросите себя, хотите ли вы стать наставником. Если нет, то почему? Вы уважительны, готовы много работать, гибки и открыты для отзывов и критики? Чтобы добиться успеха в отношениях наставника и подопечного, вы должны активно развивать свои навыки и стремиться продвигаться по карьерной лестнице.2. Определите свои потребности в наставничестве
Обсудите цели, которые вы поставили для своего профессионального роста, и подумайте, что потребуется для их достижения. Это может стать отправной точкой для вашего разговора с наставником. Это также может помочь вам выбрать того, кто поможет вам в достижении этих целей.3. Выберите кардеров, которых нужно попросить о наставничестве
Рассматривая людей в вашей жизни, которые могут быть хорошим кандидатом на должность наставника, подумайте о людях, которые опережают вас с точки зрения своей карьеры или профессионального роста. Еще один способ определить возможных наставников - это найти тех, у кого есть должность, в которой вы хотите вырасти в будущем.4. Начните с вашей личной сети
Есть несколько мест, где вы можете начать поиск наставников. Некоторые примеры включают семейные связи, профессиональные ассоциации, ваше рабочее место, некоммерческие организации, местных бизнесменов и волонтерские группы. В поисках наставника ищите в своей жизни вдохновляющих и успешных людей. Прежде чем кто-то будет наставлять вас, он, вероятно, должен будет увидеть ваш потенциал в отрасли, а также вашу готовность усердно работать и добиваться успеха.5. Подготовьте презентацию для лифта
Будьте готовы с уверенностью поделиться своими целями, почему вы думаете, что этот человек - подходящий для вас наставник, и каковы ваши ожидания от него. Четкое определение ожиданий в ходе первоначального разговора, включая выделение времени, предоставит вашему потенциальному наставнику информацию, необходимую ему для вдумчивого рассмотрения вашего запроса.Как попросить кого-нибудь стать вашим наставником
Прежде чем попросить кого-то стать вашим наставником, убедитесь, что вы спрашиваете правильного человека. Если вы уверены, что человек, к которому вы собираетесь обратиться, будет лично заинтересован в вашем успехе, а также у него будет время инвестировать в ваш рост, следующий шаг - попросить его вложиться в отношения наставника-наставника с вами. . Помните, что быть наставником - это большая ответственность.1. Назначьте встречу онлайн
Если возможно, постарайтесь встретиться в чате или мессенджере со своим потенциальным наставником лично, а не спрашивать по электронной почте.2. Объясните, почему вы ищете наставничества
Чем яснее ваш потенциальный наставник понимает ваши потребности и ожидания, тем лучше. Объясняя, что вы надеетесь получить от наставничества и предложения в качестве подопечного, они могут правильно оценить, подходят ли им эти отношения.3. Объясните, почему вы выбрали их
Объясните, почему вы выбрали их и насколько вы цените их опыт. Когда вы можете четко обосновать, чего вы хотите от отношений наставника, и почему вы просите этого человека стать вашим наставником, вы с большей вероятностью получите положительный ответ.Если ваш потенциальный наставник чувствует себя неловко или скептически, лучше отступить и продолжить поиски. Даже если они захотят, у них также может просто не быть времени или возможностей предложить вам эффективное наставничество в то время. Хороший наставник должен быть заинтересован и заинтересован, чтобы он был взаимовыгодным.
Бизнес-наставники
Когда вы ищете бизнес-наставника, важно искать человека, который демонстрирует несколько ключевых качеств. Они должны быть успешными в своей области и обладать навыками, необходимыми для продвижения по карьерной лестнице. Однако успех - не единственный показатель хорошего наставника. Фактически наставник должен обладать качествами хорошего тренера или учителя. Наставник также должен быть готов поделиться с вами своим опытом, навыками и знаниями.Если вы чувствуете, что изо всех сил пытаетесь установить личные отношения с потенциальным наставником, возможно, вам стоит поискать кого-нибудь еще, с кем вы сможете установить связь. Хороший наставник должен быть заинтересован в вашем успехе и серьезно относиться к ответственности.
Для наставника также важно ценить рост и постоянное обучение. Работая с наставниками, вы должны чувствовать себя комфортно, получая конструктивные отзывы и критику, а они должны чувствовать себя комфортно, давая их. Рост происходит, когда вы можете определить свои сильные и слабые стороны, используя их, чтобы учиться и добиваться успеха в достижении своих карьерных целей.
После того, как вы установили отношения со своим наставником, вы должны поддерживать их посредством регулярных контактов. Например, вы можете организовать еженедельные индивидуальные встречи онлайн. Четко сформулируйте свои ожидания от отношений, задавайте вопросы, просите совета и как можно больше учитесь у своего наставника.
Когда наставники предлагают конструктивное руководство и критику, важно принять его и внедрить в свою профессиональную жизнь. Наличие наставника - отличное подспорье в вашей карьере и достижении успеха.
