Дальновидный лидер - это человек, четко представляющий, как должно выглядеть будущее. Они наметили конкретные шаги по воплощению видения в жизнь, а затем ведут группу людей в этом направлении. В этой статье мы поговорим о ключевых чертах, которые делают великого дальновидного лидера, а также о некоторых проблемах, с которыми они могут столкнуться. Затем мы рассмотрим несколько сильных сторон дальновидного лидерства и некоторые практические шаги, которые вы можете предпринять, чтобы принять этот стиль управления.
Ключевые черты дальновидных лидеров
Призрачные лидеры известны тем, что отрываются от ожиданий. Они руководят с намерением и энтузиазмом, так что их сторонники счастливы следовать за ними. Мы выделили 13 ключевых качеств большинства дальновидных лидеров:1 . Настойчивый
Они не соглашаются на «достаточно хорошо». Дальновидные лидеры хотят пробовать новое, находить новые возможности и знать, как не сбиться с пути. Они стойкие и решительные. Они никогда не сдаются, даже когда становится сложно.2 . Жирный
Это жесткие и решительные люди, которых нелегко запугать. Они готовы бороться с политикой и институтами, которые существуют уже долгое время. Они мастера сопротивления как внутреннему, так и внешнему давлению. Провидцы не боятся неудач, только никогда не пытаются. Они культивируют такое же упорство и в своих товарищах по команде.3 . Стратегический
Стратегическое планирование - это навык, которым обладают многие дальновидные лидеры. Они могут представить себе, каким они хотят видеть будущее, а затем продумать, как его достичь. Поскольку они не ориентированы на детали, стратегический план может не включать все технические детали, но он станет отправной точкой для общей картины.4 . Принятие риска
Провидческие лидеры понимают риски и готовы на них пойти.5 . Коммуникативный
Они умеют делиться своими идеями и убеждать других в них поверить.6 . Организованный
Они высокоорганизованы и уделяют пристальное внимание команде, которую собирают вокруг себя. Часто дальновидные лидеры активно участвуют в системном анализе, чтобы определить, кто что должен делать, когда и как часто.7 . Сфокусированный
Дальновидные лидеры могут сохранять концентрацию. Как только цель определена, лидер начинает предпринимать шаги для ее достижения, даже если это означает изменение взглядов окружающих. Они упорно трудятся, чтобы показать те качества, которые они хотят видеть в своей команде.8 . Оптимистичный
Провидцы по своей природе позитивные люди. Они видят будущее светлым, а проблемы временными. Окружающие черпают силы в их непоколебимом оптимизме.9 . Магнитный
Провидцы привлекают к себе людей приветливой и открытой личностью, которая раскрывает лучшие качества окружающих.10 . Совместная
Провидческие лидеры знают, что участие членов команды гораздо легче достигается, когда всех приглашают участвовать в творческом процессе. Они используют сильные стороны членов своей команды, чтобы уравновесить собственные слабости, и они принимают творчество и новые идеи.11 . Инновационный
Провидцы обладают прекрасным воображением. Они не боятся спрашивать «а что, если» и прививают любовь к этому вопросу окружающим.12 . Открытый
Даже если они преданы общей картине в своем уме, они могут гибко подходить к тому, как достичь этого видения. Они могут усваивать информацию из многих источников для разработки творческих решений.13 . Эмоционально умный
Провидцы-лидеры не только разумны в традиционном смысле этого слова, но и обладают эмоциональным интеллектом. Они понимают силу чувств и способны проявлять сочувствие к окружающим.14 . Вдохновляющий
Вы можете найти провидцев, цитируемых в мотивационных выступлениях и книгах по самопомощи. Они знают, как заставить нас увлечься целью или видением.Проблемы быть дальновидным лидером
Если стать дальновидным лидером может возникнуть ряд проблем, таких как:- Руководители общей картины могут упустить важные детали. Некоторые провидцы могут заставить себя развивать способность сосредотачиваться на деталях, но это случается редко. По этой причине дальновидные лидеры гораздо чаще нанимают людей, ориентированных на детали, для тесного сотрудничества с ними.
- Те, у кого дальновидный стиль управления, могут пожертвовать нынешними обстоятельствами ради идеи будущего. Они могут игнорировать важные вопросы, которые требуют их внимания в данный момент, потому что они так ориентированы на будущее.
- Дальновидные лидеры могут упускать другие возможности, потому что они так сосредоточены на одной цели. Они могут отказаться изменить план или отказаться от него, даже если это больше не имеет смысла.
Лучшие практики дальновидных лидеров
Есть много хороших практик, которые демонстрируют дальновидные лидеры. Вот несколько примеров:- Хорошие дальновидные лидеры понимают ценность заявления о миссии. Они знают, как это может укрепить видение среди членов команды. Они начинают проект с четко продуманного плана, который включает в себя все, от процессов до анализа персонала.
- Дальновидные лидеры всегда стремятся к совершенствованию. Они активно ищут возможности заручиться поддержкой сотрудников за счет улучшения структуры компании.
- Провидческие лидеры делятся своим видением с нужными людьми в нужное время. Они приглашают других внести свой вклад и идеи, чтобы видение было общим, а не только собственностью одного человека.
