Одна из лучших вещей, которые вы можете сделать для достижения своих карьерных целей, - это продолжать учиться. Ищете ли вы новую работу в сфере кардинга, расширение вашей базы знаний и навыков поможет вам в этом.
Чтобы эффективно изучать, сохранять и применять новую информацию на работе, может быть полезно понять, к какому из трех распространенных стилей обучения вы относитесь больше всего. Это не только повысит вашу способность получать новые знания и навыки, но также поможет вам определить правильные возможности при поиске лучшей работы для вас.
Например, во время собеседований вы можете спросить работодателей по вбиву, скупам или дроп-сервисы, как они помогают своим кардерам учиться и расти, а затем использовать эту информацию, чтобы определить, совпадают ли их методы с вашим предпочтительным способом обучения.
Вот некоторая справочная информация о различных стилях обучения и список работ, наиболее подходящих для каждого метода.
Ваш наиболее эффективный способ обучения повлияет на многие аспекты вашей жизни, включая вашу карьеру. Чтобы расти и преуспевать в выбранной вами карьере, вы будете постоянно изучать новую информацию, расширять свой набор навыков и приобретать больше знаний. Когда вы поймете, с каким стилем обучения вы отождествляете себя, вы сможете применять эти методы на работе и информировать людей, которые могут быть заинтересованы в вашем развитии, например вашего менеджера и товарищей по команде.
Люди, которые учатся наглядно, предпочитают, чтобы инструкции были напечатаны, а не давались устно, и часто могут каракули или каракули, когда концептуализируют или пытаются понять новую тему. Многие изучающие визуальное восприятие лучше запоминают что-то, когда они это записали или нарисовали. Они также склонны систематизировать или визуально разделять информацию по мере ее изучения, чтобы помочь им связать концепции и идеи.
Люди, обучающиеся на слух, предпочитают словесные указания и могут повторять или повторять вещи вслух, чтобы запомнить их. Они могут задать несколько вопросов, чтобы лучше понять предмет, и, возможно, потребуется услышать что-то повторяющееся более одного раза, прежде чем они полностью поймут. Они хорошо работают в группе и ценят командные обсуждения. Слушатели также часто получают пользу от прослушивания записей как метода усвоения новых концепций.
Кинестетическим ученикам нравится делать и создавать вещи своими руками, и они лучше всего запоминают информацию, когда они физически вовлечены. Они могут вставать, двигаться или разыгрывать информацию, чтобы запомнить ее. Кинестетические ученики любят участвовать в процессе, отслеживая или помогая, и предпочитают практиковать или репетировать концепции как способ усвоения новой информации.
Найдите время, чтобы подумать, как вы предпочитаете воспринимать новую информацию. Вспомните, когда вы в последний раз узнали что-то новое. Как вы работали, чтобы сохранить информацию? Какие модели, пояснения или рисунки сделали концепции понятными? Ответ на эти вопросы поможет вам узнать, какие стили обучения подходят вам лучше всего.
Как только вы узнаете, какой стиль обучения наиболее эффективен для вас, может оказаться полезным сообщить о предпочитаемом вами стиле обучения своему руководителю. Таким образом, вы можете работать вместе, чтобы эффективно развивать свои навыки. Кроме того, ваш менеджер может помочь вам найти способы включить ваш стиль обучения в вашу роль.
Стили обучения не должны быть единственным критерием выбора карьеры. Привязка к одному стилю обучения больше, чем к другому, не ограничивает вас карьерой, которая соответствует вашему идеальному стилю обучения. Вы должны иметь возможность включить свой стиль обучения в любой выбранный вами карьерный путь.
Независимо от того, какую работу вы выберете, понимание стилей обучения кардингу поможет вам определить лучшие способы приобретения новых навыков, профессионального роста, адаптации к новому окружению, а также помочь другим учиться и расти.
Чтобы эффективно изучать, сохранять и применять новую информацию на работе, может быть полезно понять, к какому из трех распространенных стилей обучения вы относитесь больше всего. Это не только повысит вашу способность получать новые знания и навыки, но также поможет вам определить правильные возможности при поиске лучшей работы для вас.
Например, во время собеседований вы можете спросить работодателей по вбиву, скупам или дроп-сервисы, как они помогают своим кардерам учиться и расти, а затем использовать эту информацию, чтобы определить, совпадают ли их методы с вашим предпочтительным способом обучения.
Вот некоторая справочная информация о различных стилях обучения и список работ, наиболее подходящих для каждого метода.
Какое отношение имеют стили обучения к поиску работы?
Все по-разному учатся и запоминают новую информацию. Когда вы были в школе, вы могли заметить, что некоторая информация казалась ясной и простой, в то время как другие курсы казались более сложными. Причина такого разнообразия опыта часто кроется в стилях обучения или методах обработки новой информации.Ваш наиболее эффективный способ обучения повлияет на многие аспекты вашей жизни, включая вашу карьеру. Чтобы расти и преуспевать в выбранной вами карьере, вы будете постоянно изучать новую информацию, расширять свой набор навыков и приобретать больше знаний. Когда вы поймете, с каким стилем обучения вы отождествляете себя, вы сможете применять эти методы на работе и информировать людей, которые могут быть заинтересованы в вашем развитии, например вашего менеджера и товарищей по команде.
Какие бывают стили обучения?
Есть три основных типа стилей обучения:1. Визуальный
Визуальные ученики (также называемые «пространственными учениками») лучше всего обрабатывают информацию, когда она представлена изображениями, нарисованными на доске, диаграммами, графиками, диаграммами, картами или другой графикой. Зрительные ученики обычно обрабатывают изображения до того, как прочитают печатный текст, а также могут быстро визуализировать концепции.Люди, которые учатся наглядно, предпочитают, чтобы инструкции были напечатаны, а не давались устно, и часто могут каракули или каракули, когда концептуализируют или пытаются понять новую тему. Многие изучающие визуальное восприятие лучше запоминают что-то, когда они это записали или нарисовали. Они также склонны систематизировать или визуально разделять информацию по мере ее изучения, чтобы помочь им связать концепции и идеи.
2. Слуховой
Слушатели лучше всего обрабатывают информацию, когда она произносится вслух, например, во время лекции или устной презентации. Эти типы учащихся могут легко вспомнить, что говорят другие, и предпочитают обсуждать темы, которые они считают сложными или трудными для понимания.Люди, обучающиеся на слух, предпочитают словесные указания и могут повторять или повторять вещи вслух, чтобы запомнить их. Они могут задать несколько вопросов, чтобы лучше понять предмет, и, возможно, потребуется услышать что-то повторяющееся более одного раза, прежде чем они полностью поймут. Они хорошо работают в группе и ценят командные обсуждения. Слушатели также часто получают пользу от прослушивания записей как метода усвоения новых концепций.
3. Кинестетика
Кинестетические обучающиеся (также называемые «тактильными обучающимися») обрабатывают информацию посредством опыта, а не посредством демонстрации или рассказа. Эти типы учащихся предпочитают заниматься более практическими делами. Они предпочитают дотрагиваться до предметов и легко вспоминать то, что они сделали, а не то, что они слышали или читали.Кинестетическим ученикам нравится делать и создавать вещи своими руками, и они лучше всего запоминают информацию, когда они физически вовлечены. Они могут вставать, двигаться или разыгрывать информацию, чтобы запомнить ее. Кинестетические ученики любят участвовать в процессе, отслеживая или помогая, и предпочитают практиковать или репетировать концепции как способ усвоения новой информации.
Найдите время, чтобы подумать, как вы предпочитаете воспринимать новую информацию. Вспомните, когда вы в последний раз узнали что-то новое. Как вы работали, чтобы сохранить информацию? Какие модели, пояснения или рисунки сделали концепции понятными? Ответ на эти вопросы поможет вам узнать, какие стили обучения подходят вам лучше всего.
Как только вы узнаете, какой стиль обучения наиболее эффективен для вас, может оказаться полезным сообщить о предпочитаемом вами стиле обучения своему руководителю. Таким образом, вы можете работать вместе, чтобы эффективно развивать свои навыки. Кроме того, ваш менеджер может помочь вам найти способы включить ваш стиль обучения в вашу роль.
Лучшие вакансии для визуальных учеников
Поскольку визуальные ученики умеют видеть, как взаимосвязаны концепции и идеи, они, как правило, преуспевают в ролях, где им приходится использовать навыки навигации, принимать решения на основе данных или создавать вещи, используя искусство и дизайн. Они особенно хороши в тех позициях, где им нужно собирать вещи вместе, физически или концептуально.Лучшие вакансии для слушателей
Люди, которые обучаются на слух, обычно предпочитают работу, требующую интенсивного группового обсуждения, и роли, требующие навыков активного слушания или принятия решений на основе разговоров. Поскольку они могут вспомнить информацию, услышав ее, и им не нужно ее видеть, они могут обрабатывать информацию и действовать, основываясь только на словесных инструкциях.Лучшие вакансии для кинестетиков
Кинестетические ученики, как правило, преуспевают в ролях, требующих постоянных действий и движений. Поскольку они предпочитают постоянную стимуляцию, они хорошо подходят для карьерного роста, требующего больших физических нагрузок, особенно для работы, которая позволяет им работать руками.Стили обучения не должны быть единственным критерием выбора карьеры. Привязка к одному стилю обучения больше, чем к другому, не ограничивает вас карьерой, которая соответствует вашему идеальному стилю обучения. Вы должны иметь возможность включить свой стиль обучения в любой выбранный вами карьерный путь.
Независимо от того, какую работу вы выберете, понимание стилей обучения кардингу поможет вам определить лучшие способы приобретения новых навыков, профессионального роста, адаптации к новому окружению, а также помочь другим учиться и расти.
