Основные ценности - это личная этика или идеалы, которыми вы руководствуетесь при принятии решений, построении отношений и решении проблем. Определение ценностей, имеющих значение для вашей жизни, может помочь вам в развитии и достижении личных и профессиональных целей. Это также может помочь вам найти работу и компании, которые соответствуют вашим идеалам.
В этой статье мы обсудим основные ценности с примерами, как их идентифицировать и как вы можете использовать их для продвижения своей карьеры в кардинге.
Люди и компании обычно выбирают набор из 10 или менее основных ценностей, чтобы сосредоточиться на способах найма и содержания персонала, подходах к повседневной деловой практике, общению и т. д. Эти ценности могут определять то, как люди взаимодействуют (смирение, уважение, честность), направленность работы человека или бизнеса (изобретательность, креативность, управляемость данными) или индивидуальные обязанности, которые он будет выполнять (последовательность, качество и надежность).
Определение основных ценностей для себя или внутри компании может обеспечить структуру и руководство, особенно при работе со сложным решением или спором. Например, если одна из ваших основных ценностей - это честность, вы должны вернуться к ней при принятии решения о том, следует ли хранить в секрете определенную информацию.
Чтобы получить представление о ваших основных ценностях, подумайте над ответами на следующие вопросы:
Еще один способ, который вы можете попробовать, - это распечатать физическую копию приведенного выше списка основных ценностей и отсортировать их по трем категориям: очень важные, важные и неважные. Затем попробуйте выбрать от трех до шести «очень важных» ценностей. Не думайте слишком критически во время этого занятия - следуйте своим инстинктам и посмотрите, что у вас получится.
В этой статье мы обсудим основные ценности с примерами, как их идентифицировать и как вы можете использовать их для продвижения своей карьеры в кардинге.
Каковы основные ценности?
Основные ценности - это набор фундаментальных убеждений, идеалов или практик, которые определяют ваш образ жизни как в личном, так и в профессиональном плане. Компании также могут иметь и поддерживать основные ценности. Это может помочь организации определить, как распределять ресурсы, принимать важные решения и расти.Люди и компании обычно выбирают набор из 10 или менее основных ценностей, чтобы сосредоточиться на способах найма и содержания персонала, подходах к повседневной деловой практике, общению и т. д. Эти ценности могут определять то, как люди взаимодействуют (смирение, уважение, честность), направленность работы человека или бизнеса (изобретательность, креативность, управляемость данными) или индивидуальные обязанности, которые он будет выполнять (последовательность, качество и надежность).
Определение основных ценностей для себя или внутри компании может обеспечить структуру и руководство, особенно при работе со сложным решением или спором. Например, если одна из ваших основных ценностей - это честность, вы должны вернуться к ней при принятии решения о том, следует ли хранить в секрете определенную информацию.
Общие основные ценности для рабочего места кардера с описанием
Автономия
Способность работать так, чтобы работать с максимальной отдачей - это то, что может ценить и вы, и компания. Как кардер вы можете захотеть почувствовать себя уполномоченным принимать решения и действовать. Многие скупы и дроп-сервисы предпочитают предоставлять вам возможность работать в своем собственном темпе и по-своему, при условии, что вы продолжаете соответствовать удовлетворительным стандартам производительности вбива.Честность
Ценить добропорядочность на рабочем месте означает, что вы стремитесь поступать правильно, даже если вам кажется, что никто не смотрит. Вы также можете ценить честность, прозрачность и стремление делать то, что лучше всего для ваших клиентов, заказчиков, товарищей по команде и компании.Инновации
Испытайте себя, чтобы увидеть, что можно лучше удовлетворить потребности вашей команды, ваших клиентов и вашей компании. Вы продолжаете работу, стремитесь стать лучше и лучше. Подумайте о творческих способах решения сложных проблем. Идите на просчитанный риск. Поиск новых способов решения проблемы движет компаниейРост
Многие люди и компании считают, что рост компании связан с профессиональным ростом команды. Ценить рост означает, что вы должны стремиться к постоянному совершенствованию как себя, так и бизнеса. Рост основан на взаимном успехе. Если вы цените рост на рабочем месте, вы можете найти компанию, которая развивает свой персонал и обеспечивает среду, которая способствует личному и профессиональному развитию.Услуга
Ориентация на обслуживание или на клиента означает, что вы заботитесь о предоставлении качественного обслуживания клиентам, которых обслуживаете. Это значение может также включать поддержку вашего сообщества и вашей команды. Ценить услуги означает, что вы стремитесь предоставить значимый опыт людям, которым вы служите и поддерживаете.,Еще примеры основных ценностей
Ниже приведен список основных ценностей, на которые работодатели могут обратить внимание при создании и поддержании успешного рабочего места. Вы также можете использовать этот список как источник вдохновения при принятии решения о ваших собственных основных ценностях, планировании ответов на вопросы интервью или понимании основных ценностей других:- Принятие
- Подотчетность
- Достижение
- Адаптивность
- Приключение
- Подлинность
- Орган власти
- Автономия
- Остаток средств
- Смелость
- Храбрость
- Откровенность
- Вызов
- Ясность
- Сотрудничество
- Сострадание
- Коммуникация
- Сообщество
- Вклад
- Креативность
- Любопытство
- Надежность
- Определение
- Разнообразие
- Сочувствие
- Энтузиазм
- Равенство
- Семья
- Справедливость
- Гибкость
- Дружба
- Рост
- Счастье
- Тяжелая работа
- Честность
- Смирение
- Юмор
- Влияние
- Улучшение
- Изобретательность
- Инновации
- Доброта
- Знания
- Лидерство
- Обучение
- Верность
- Значимая работа
- Оптимизм
- Право собственности
- Участие
- Терпение
- Мир
- Упорство
- Популярность
- Власть
- Качественный
- Признание
- Отношения
- Надежность
- Репутация
- Уважать
- Обязанность
- Полученные результаты
- Безопасность
- Самосовершенствование
- Простота
- Духовность
- Стабильность
- Успех
- Устойчивость
- Командная работа
- Упорство
- Тайм-менеджмент
- Прозрачность
- Надежность
- Богатство
- Мудрость
- Трудовая этика
- Баланс между работой и личной жизнью
Как определить свои личные основные ценности
Если вы не уверены в своих основных ценностях, может быть полезно уделить время размышлениям о том, что для вас важно. Чтобы четко определить ваши основные ценности, может потребоваться много минут для размышлений, поэтому будьте терпеливы и внимательно относитесь к тому, что мотивирует и движет вашими мыслями и решениями.Чтобы получить представление о ваших основных ценностях, подумайте над ответами на следующие вопросы:
- В какой культуре вы хотите работать?
- Какая среда, настройки или ресурсы необходимы вам для наилучшей работы?
- Какие качества, по вашему мнению, делают отношения крепкими и здоровыми?
- Какими качествами вы больше всего восхищаетесь в своих образцах для подражания?
- Что мотивирует вас?
- Какие качества вы хотите развить в себе профессионально и лично?
- Каковы ваши цели на будущее? Какие качества потребуются для их достижения?
Еще один способ, который вы можете попробовать, - это распечатать физическую копию приведенного выше списка основных ценностей и отсортировать их по трем категориям: очень важные, важные и неважные. Затем попробуйте выбрать от трех до шести «очень важных» ценностей. Не думайте слишком критически во время этого занятия - следуйте своим инстинктам и посмотрите, что у вас получится.
